全国邮政人力资源工作会议要求

为中国特色邮政事业提供支撑保障

记者 张巨睿2011-04-02来源:

  3月28日~30日,全国邮政人力资源工作会议在北京召开。会议全面总结了“十一五”时期的邮政人力资源工作,明确了今后五年的战略任务,部署了今年人力资源工作,动员全国邮政员工坚定信心、迎难而上、抢抓机遇、奋发有为,为建设有中国特色邮政事业提供人才支撑和组织保障。刘安东同志到会讲话,中国邮政集团公司副总经理冯新生作工作报告。

  刘安东指出,这次会议是三大板块分业经营基本到位以后,召开的第一次全国邮政人力资源工作会议,会议内容很丰富。在“十二五”开局、邮政改革发展进入新阶段的大背景下,召集三大板块参加会议,体现了人力资源工作在三大板块“共举大旗、共享资源、共谋发展”大局中发挥着独特作用。邮储银行和速递物流改革发展的经验表明,各大板块人力资源工作互相支持、共同发展、形成合力,更加有力地支撑了中国特色邮政事业的发展。他充分肯定了近年来人力资源工作取得的成绩,各级邮政人力资源部门坚决贯彻集团公司党组决策,在邮政体制改革过程中,能够顾全大局,积极做好各方面协调工作,攻坚克难,办了许多事关邮政长远发展的大事,为邮政改革发展作出了突出贡献。

  他强调,邮政是劳动密集型企业,人力资源的有效管理是重中之重。各级企业要共同支撑好中国特色邮政事业发展,集中全网力量、整合三大板块资源,加快推进各项改革步伐,加快转变经济发展方式,抓紧完善公司治理结构。人力资源部门必须积极探索、大胆创新、勇于实践,发挥更加有力的支撑和保障作用。各级人力资源部门要积极推动企业加快发展方式转变,按照集团公司的部署,进一步增强责任感和紧迫感,继续推行降本增效、减员增效;要高度重视抓好邮政人才队伍建设,不断创新人才工作机制,营造好人才成长环境;要努力实现员工与企业共同发展,更加注重维护员工的权益,稳步提高员工的收入水平,夯实邮政和谐发展的基础;要继续开展大规模的教育培训,大力提升员工队伍的职业素质和技能水平。各级企业领导特别是“一把手”,要高度重视人力资源工作,将其作为实现企业总体战略的重要抓手,注重在改革发展中培养人才,特别是各专业领军人才,真正做到不拘一格选人才。各级邮政人力资源部门,必须肩负更大的责任,挑起更重的担子,在企业改革发展中做出新的更大的成绩。

  冯新生对“十一五”期间邮政人力资源工作进行了回顾,他指出,“十一五”期间,邮政人力资源工作围绕中心、服务大局,是体制机制创新力度最大、员工收入增长最快、人力资源投入产出效率最高、依法规范用工成效最好、教育培训规模最大的五年,在保障经营体制改革、支撑企业持续快速发展、大幅提升员工队伍职业素质、推动员工与企业共同发展等方面发挥了重要作用,初步实现了人力资源工作的战略转型,有力地促进了邮政体制改革和业务发展。

  冯新生提出,“十二五”是中国邮政加快转变发展方式、实现向现代化邮政转型的关键时期。在未来五年,全国邮政人力资源工作要紧紧围绕发展“中国特色邮政事业”这个中心,着力完成好人才发展、机制创新、优化配置、劳动关系调整、能力素质提升等五方面战略任务,努力提高人力资源管理系统化、规范化和科学化水平,为中国邮政实现又好又快、科学发展提供强大的内在动力。为开好局、起好步,夯实“十二五”人力资源开发与管理的基础,今年邮政人力资源工作一定要全力以赴抓好“加强各级企业班子建设,推动人才队伍建设,优化人力资源配置,防范企业用工风险,完善分配激励机制,提高培训质量和成效,加强基础能力建设”等七个方面的人力资源工作,为增强企业发展活力,加快转变发展方式,提供坚强有力的人力资源支撑和组织保障。

  邮政企业、邮储银行、邮政速递物流三大板块及集团公司直属单位代表200余人参加了会议。会议对全国邮政企业人力资源工作先进集体、先进个人进行了表彰。江苏、湖南、辽宁、福建、河南、安徽、海南、云南等省邮政公司在会上作了经验交流。